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主题: 年终考核要不要实行末位淘汰？

哈喽sky
  • 哈喽sky
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  • 阅读：1753
  • 回复：2
  • 发表于：2013/2/5 14:23:34
  • 来自：吉林
  1. 楼主
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年终考核正当时，要不要实行末位淘汰，一直饱受争议。有的说要，通过这样的优胜劣汰才能让团队换血升级，打造最强的团队；有的说不要，这样会淘汰一些排在末位但合格的人才，让团队人心惶惶，不利于健康发展，小团队也无法操作等等。众说纷纭，请看他们的观点： 

正方观点：要末位淘汰
年终绩效考核是对员工一年整体工作的考评，是优胜劣汰的好时机，很多企业都或多或少的会做末位淘汰，因为大家都知道好坏都留着，不利于团队换血升级。把排名落后的淘汰是保证团队活力、持续生命力和竞争力的有效举措，只要操作得当，还是可行且很有必要的。 

反方观点：不要末位淘汰
年终考核是一个关键点，也是敏感时期，末位淘汰有其优胜劣汰的优点，但其过于严格和激进的缺点更为明显，适应性不强且操作难度大，稍有不慎就容易引起不必要的人才流失和员工的不满，甚至引起劳资纠纷，为稳妥起见，年终考核还是不要末位淘汰为好。 

你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。 
新闻线索热线：0436-5038822
  
那阳光狠美
  • 发表于：2013/2/7 12:54:13
  • 来自：吉林
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不支持啊  容易造成恐慌 伤人心啊
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