主题: 涨了！吉林企业平均工资上涨不能低于这个数…

1、企业职工货币平均工资增长上线为10%；

2、企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为6%；     

3、企业职工货币平均工资增长下线为3%。

上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

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企业应当按照“坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高”的要求，参照工资指导线制定本企业年度工资增长计划，合理调整和确定企业各岗位人员的工资水平。

——生产经营正常、经济效益增长的企业，应参照中线安排职工工资增长。

——经济效益增长幅度较大，平均工资低于所在地在岗职工平均工资，以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才占比例较高的企业，应按上线增加职工工资。

——经济效益未提高，但生产经营基本正常的企业，可按照工资指导线下线安排增加职工工资。

——生产经营不正常、经济承受能力不足的企业，若不能安排职工工资增长，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

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企业要按照《吉林省企业工资集体协商条例》规定的程序、内容及相关要求，参照工资指导线，及时开展工资集体协商，签订工资集体合同，报同级人力资源和社会保障行政部门审查备案，并在规定时间内以适当方式向全体职工公布，接受职工群众监督。

在企业工资指导线发布之前已签订工资集体合同的，如原合同职工工资增长幅度未达到工资指导线水平，可参照工资指导线并结合企业经营情况，重新调整工资增长水平，签订工资集体合同变更书，作为集体合同的补充协议。