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主题: 吉林人才政策措施2.0版解读:优化聚才环境 放宽引才条件

  • 宇航员
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  • 发表于:2021/2/23 9:11:16
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      日前,吉林省《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施2.0版》发布。新政策进一步优化机构编制资源配置,放活编制岗位管理,加大用人单位主体柔性引才支持力度,为我省招才、引才、聚才提供保障,全力推动吉林振兴发展。

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      为了最大限度为用人主体放权松绑、降低成本,在下放人才招聘和职称评审权方面,将职称评价权直接下放。将急需紧缺人才招聘权,直接下放到事业单位,可不占本单位岗位数量。

      同时放宽柔性引才、技能培训补贴条件。对柔性引才产生场地、设备等投入的,给予一定资助,发给“人才飞地”聘用人才的奖励和报酬不计入税基。放宽大企业大项目培训补贴发放条件。并对参加省以上技能大赛的企业和技工院校一事一议、分类分级给予专项经费支持。用人主体柔性引进的顶尖型人才、领军型人才及团队组建创新平台,对其在场地、设备、研发、薪酬奖励等方面的投入,按照一定比例给予最高1000万元的资金补助。

           

      日前,吉林省《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施2.0版》发布。新政策进一步优化机构编制资源配置,放活编制岗位管理,加大用人单位主体柔性引才支持力度,为我省招才、引才、聚才提供保障,全力推动吉林振兴发展。



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      为了最大限度为用人主体放权松绑、降低成本,在下放人才招聘和职称评审权方面,将职称评价权直接下放。将急需紧缺人才招聘权,直接下放到事业单位,可不占本单位岗位数量。

      同时放宽柔性引才、技能培训补贴条件。对柔性引才产生场地、设备等投入的,给予一定资助,发给“人才飞地”聘用人才的奖励和报酬不计入税基。放宽大企业大项目培训补贴发放条件。并对参加省以上技能大赛的企业和技工院校一事一议、分类分级给予专项经费支持。用人主体柔性引进的顶尖型人才、领军型人才及团队组建创新平台,对其在场地、设备、研发、薪酬奖励等方面的投入,按照一定比例给予最高1000万元的资金补助。
  
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